Скачать (119 Кб)

ПРОЕКТ

СОБРАНИЕ ДЕПУТАТОВ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ЯБЛОНЕВСКОЕ КАМЕНСКОГО РАЙОНА

РЕШЕНИЕ

от марта 2024 года №

Об оплате труда муниципальных служащих в органах местного самоуправления муниципального образования Яблоневское Каменского района
 

В соответствии с Федеральным законом от 06.10.2003 N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Федеральным законом от 02.03.2007 N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", Законом Тульской области от 10 июля 2014 года № 2168-ЗТО «О регулировании отдельных правоотношений, связанных с организацией и деятельностью органов местного самоуправления на территории Тульской области», Постановлением правительства Тульской области от 21.02.2024 N 70 «О внесении изменений в постановление правительства Тульской области от 14.11.2017 N 538», на основании Устава муниципального образования Яблоневское Каменского района, Собрание депутатов муниципального образования Яблоневское Каменского района РЕШИЛО:
Отнести муниципальное образование Яблоневское Каменского района к 2 группе по оплате труда (численность населения муниципального образования не более 8,5 тысяч человек).
Утвердить:
2.1.Порядок формирования фонда оплаты труда лиц, замещающих муниципальные должности, и муниципальных служащих в органах местного самоуправления муниципального образования Яблоневское Каменского района (приложение 1);

2.2. Положение об оплате труда муниципальных служащих в органах местного самоуправления муниципального образования Яблоневское Каменского района (приложение 2).
Признать утратившими силу:
- решение Собрание депутатов муниципального образования Яблоневское Каменского района от 23 декабря 2019 года № 24-1 «Об оплате труда муниципальных служащих в органах местного самоуправления муниципального образования Яблоневское Каменского района»;
- решение Собрание депутатов муниципального образования Яблоневское Каменского района от 22 октября 2020 года № 33-2 «О внесении изменений в решение Собрания депутатов муниципального образования Яблоневское от 23.12.2019 года № 24-1«Об оплате труда муниципальных служащих в органах местного самоуправления муниципального образования Яблоневское Каменского района»;

- решение Собрание депутатов муниципального образования Яблоневское Каменского района от 25 декабря 2020 года № 35-3 «О внесении изменений в решение Собрания депутатов муниципального образования Яблоневское от 23.12.2019 года № 24-1«Об оплате труда муниципальных служащих в органах местного самоуправления муниципального образования Яблоневское Каменского района»;

- решение Собрание депутатов муниципального образования Яблоневское Каменского района от 29 октября 2021 года № 44-3 «О внесении изменений в решение Собрания депутатов муниципального образования Яблоневское от 23.12.2019 года № 24-1«Об оплате труда муниципальных служащих в органах местного самоуправления муниципального образования Яблоневское Каменского района»;

- решение Собрание депутатов муниципального образования Яблоневское Каменского района от 30 марта 2022 года № 47-6 «О внесении изменений в решение Собрания депутатов муниципального образования Яблоневское от 23.12.2019 года № 24-1«Об оплате труда муниципальных служащих в органах местного самоуправления муниципального образования Яблоневское Каменского района»;

- решение Собрание депутатов муниципального образования Яблоневское Каменского района от 31 мая 2022 года № 49-3 «О внесении изменений в решение Собрания депутатов муниципального образования Яблоневское от 23.12.2019года № 24-1«Об оплате труда муниципальных служащих в органах местного самоуправления муниципального образования Яблоневское Каменского района»;

- решение Собрание депутатов муниципального образования Яблоневское Каменского района от 11 октября 2023 года № 2-1 «О внесении изменений в решение Собрания депутатов муниципального образования Яблоневское от 23.12.2019 года № 24-1«Об оплате труда муниципальных служащих в органах местного самоуправления муниципального образования Яблоневское Каменского района».

4. Решение вступает в силу с 1 апреля 2024 года и подлежит обнародованию.

Глава муниципального

образования Яблоневское

Каменского района

А.М. Пословский

Приложение 1

к решению Собрания депутатов

муниципального образования

Яблоневское Каменского района

от .2024г. №

Порядок формирования фонда оплаты труда муниципальных служащих в органах местного самоуправления муниципального образования Яблоневское Каменского район

Размер годового фонда оплаты труда лиц, замещающих муниципальные должности, составляет совокупность планируемых в бюджете муниципального образования Яблоневское Каменского района сумм денежного вознаграждения, денежного поощрения и материальной помощи в размере двукратного ежемесячного денежного вознаграждения по соответствующей должности.

1. Размер годового фонда оплаты труда муниципальных служащих состоит из средств на выплату должностных окладов и средств, направляемых на выплату (в расчете на год):

а) ежемесячной надбавки к должностному окладу за классный чин – в размере четырех должностных окладов;

б) ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет – в размере трех должностных окладов;

в) ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы – в размере восьми должностных окладов;

г) ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, - в размере полутора должностных окладов;

д) ежемесячного денежного поощрения – в размере четырнадцати с половиной должностных окладов;

е) единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной помощи – в размере трех должностных окладов;

ж) премий за выполнение особо важных и сложных заданий – в размере четырёх должностных окладов.

3. Представитель нанимателя вправе перераспределять средства фонда оплаты труда муниципальных служащих между выплатами, предусмотренными пунктом 2 настоящего Порядка.

4.При установлении муниципальному служащему, замещающему должность главы администрации, дополнительных выплат в размерах, предусмотренных разделом 5 Приложения 2, годовой фонд оплаты труда формируется с учетом установленных размеров указанных ежемесячных выплат.

Приложение 2

к решению Собрания депутатов

муниципального образования

Яблоневское Каменского района

от .2024г. №

Положение
«О системе оплаты труда лиц, замещающих
муниципальные должности и муниципальных служащих в органах местного самоуправления муниципального образования Яблоневское Каменского района»
 

1. Общие положения

1.1. Положение о системе оплаты труда лиц, замещающих муниципальные должности и муниципальных служащих в органах местного самоуправления муниципального образования Яблоневское Каменского района (далее - Положение), разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Бюджетным кодексом Российской Федерации, Федеральными законами от 06.10.2003 N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", от 02.03.2007 N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", Постановлением правительства Тульской области от 14.11.2017 N 538 "Об утверждении нормативов формирования расходов на оплату труда депутатов, выборных должностных лиц местного самоуправления, осуществляющих свои полномочия на постоянной основе, лиц, замещающих муниципальные должности в контрольно-счетном органе, муниципальных служащих и содержание органов местного самоуправления Тульской области", на основании Устава муниципального образования Яблоневское Каменского района.

 
2. Оплата труда муниципальных служащих

2.1. Оплата труда муниципальных служащих производится в виде денежного содержания, являющегося основным средством их материального обеспечения и стимулирования профессиональной служебной деятельности по замещаемой должности муниципальной службы, установленного нормативными правовыми актами Российской Федерации, Тульской области, Собрания депутатов муниципального образования Яблоневское Каменского района и настоящим Положением.

Денежное содержание муниципальных служащих состоит из должностного оклада муниципального служащего в соответствии с замещаемой им должностью муниципальной службы (далее - должностной оклад), а также из ежемесячных и иных дополнительных выплат.

По отдельным должностям муниципальных служащих допускается двойное наименование должностей.

В случае двойного наименования должности первой указывается более высокая должность, и условия оплаты труда устанавливаются по данной должности.

2.2. Размер должностных окладов муниципальных служащих:

3.3. К ежемесячным и иным дополнительным выплатам, входящим в состав денежного содержания муниципальных служащих, относятся:

а) ежемесячная надбавка к должностному окладу за классный чин;

б) ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы;

в) ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет;

г) ежемесячная процентная надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;

д) ежемесячное денежное поощрение;

е) премия за выполнение особо важных и сложных заданий;

ж) единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальная помощь, выплачиваемые за счет средств фонда оплаты труда муниципальных служащих.

3.4. Размер ежемесячной надбавки к должностному окладу за классный чин:

в случае неполной занятости по муниципальной должности, надбавка за классный чин выплачивается пропорционально отработанному времени;

3.5. Размер ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы

Предельный размер ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы устанавливается в размере до 180 процентов должностного оклада включительно, в том числе:

по высшим муниципальным должностям муниципальной службы – в размере от 50 до 130 процентов должностного оклада включительно;

по главным муниципальным должностям муниципальной службы – в размере от 30 до 80 процентов должностного оклада включительно;

по ведущим муниципальным должностям муниципальной службы – размере от 20 до 70 процентов должностного оклада включительно;

по старшим муниципальным должностям муниципальной службы – в размере от 10 до 65 процентов должностного оклада включительно;

по младшим муниципальным должностям муниципальной службы – в размере до 60 процентов должностного оклада включительно;

Изменение размера надбавки производится представителем нанимателя (работодателем) в зависимости от изменения сложности и напряженности служебной деятельности, а также по результатам аттестации муниципального служащего.

Надбавка выплачивается за истекший месяц, одновременно с выплатой денежного содержания.

3.6. Размер ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет

Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет устанавливается в процентном отношении в зависимости от стажа муниципальной службы:

Стаж муниципальной службы муниципального служащего исчисляется в соответствии с Законом Тульской области от 07.10.2008 № 1091-ЗТО «Об исчислении стажа государственной гражданской службы государственных гражданских служащих Тульской области, дающего право на назначение пенсии за выслугу лет и стажа муниципальной службы муниципальных служащих в Тульской области».

Если право на надбавку за выслугу лет возникает не с начала месяца, сумма надбавки определяется пропорционально отработанному времени.

3.7. Ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается в размерах и порядке, определяемых законодательством Российской Федерации;

3.8. Размер ежемесячного денежного поощрения муниципальным служащим устанавливается в пределах фонда оплаты труда муниципальных служащих, сформированного в соответствии с Приложением №1 к настоящему решению;

Ежемесячное денежное поощрение (далее - поощрение) в целях усиления заинтересованности муниципального служащего в повышении профессионального уровня, своевременном и качественном выполнении своих обязанностей устанавливается дифференцированно с учетом:

добросовестного и качественного исполнения должностных обязанностей, предусмотренных должностным регламентом, и высоких личных профессиональных показателей;

своевременности выполнения распоряжений, приказов, указаний вышестоящих в порядке подчиненности руководителей;

поддержания квалификации на уровне, достаточном для исполнения должностных обязанностей;

соблюдения установленных правил внутреннего трудового распорядка;

соблюдения принципов служебного поведения.

Поощрение по конкретной должности муниципальной службы устанавливается представителем нанимателя (работодателем) персонально в размере до 240 процентов должностного оклада с учетом предложений, руководителей структурных подразделений администрации муниципального образования в пределах фонда оплаты труда предусмотренного на эти цели.

Изменение размера поощрения осуществляется представителем нанимателя (работодателем) с учетом предложений руководителей структурных подразделений администрации муниципального образования в зависимости от изменения эффективности и результативности служебной деятельности муниципального служащего.

3.9. Премия за выполнение особо важных и сложных заданий (далее - премия) является формой материального стимулирования муниципального служащего за выполнения заданий связанных со срочной разработкой муниципальных правовых актов, программ, итоговых отчетов, справок, информаций и др., за участие в организации и проведении мероприятий районного, областного уровней, а также другие задания, обеспечивающие выполнение органом местного самоуправления функций по решению вопросов местного значения муниципального образования и переданных отдельных государственных полномочий.

3.9.1. Размер премии устанавливается муниципальному служащему персонально в процентах к должностному окладу в пределах фонда оплаты труда.

3.9.2. При определении размера премии учитываются своевременность, качество, оперативность выполнения муниципальным служащим особо важных и сложных заданий, проявленные при их выполнении инициатива, творческий подход и профессионализм.

3.9.3. Решение о премировании муниципального служащего принимается представителем нанимателя (работодателем) по итогам выполнения особо важных и сложных заданий с учетом, предложений руководителей структурных подразделений администрации муниципального образования.

4. Единовременные и иные выплаты

4.1. При предоставлении муниципальному служащему ежегодного оплачиваемого отпуска (части ежегодно оплачиваемого отпуска) по заявлению муниципального служащего, подаваемому представителю нанимателя (работодателя) производится один раз в год единовременная выплата в размере двух должностных окладов по замещаемой должности муниципальной службы.

Единовременная выплата не выплачивается муниципальному служащему, получившему ее в текущем календарном году, уволенному и вновь принятому в том же календарном году в органы местного самоуправления.

4.2. В целях оказания социальной поддержки муниципальному служащему на основании его заявления выплачивается один раз в год материальная помощь в размере одного должностного оклада по замещаемой должности муниципальной службы.

4.3. В случае поступления муниципального служащего на службу в течение календарного года материальная помощь выплачивается пропорционально фактически отработанному времени в текущем году.

4.4. В случае увольнения муниципального служащего материальная помощь выплачивается пропорционально отработанному времени в текущем календарном году.

4.5. Материальная помощь не выплачивается муниципальному служащему, получившему ее в текущем календарном году в полном размере, уволенному и вновь принятому в том же календарном году в органы местного самоуправления.

4.6. Иные выплаты, предусмотренные нормативными правовыми актами Российской Федерации, выплачиваются в установленном ими порядке.

5. Особенности оплаты труда муниципального служащего, замещающего должность главы администрации
5.1. Муниципальному служащему, замещающему должность главы администрации муниципального образования, устанавливаются:

а) ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет в размере 30 процентов должностного оклада вне зависимости от имеющегося стажа муниципальной службы;

б) ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы устанавливается в размере до 180 процентов должностного оклада;

в) ежемесячное денежное поощрение устанавливается в размере до 200 процентов должностного оклада.

____________________________________________