Скачать (47.5 Кб)
Тульская область
Муниципальное образование Яблоневское Каменского района
Администрация
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 10 июля 2015 года № 51
Об утверждении Положения о кадровом резерве
администрации муниципального образования Яблоневское Каменского района
В целях обеспечения конституционного права граждан Российской Федерации на равный доступ к муниципальной службе в администрации муниципального образования Яблоневское Каменского района, в соответствии с Федеральным законом от 02.03.2007 №25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации», Уставом муниципального образования Яблоневское Каменского района администрация муниципального образования Яблоневское Каменского района ПОСТАНОВЛЯЕТ:
1. Утвердить Положение о кадровом резерве администрации муниципального образования Яблоневское Каменского района (приложение).
2.Начальнику сектора по ГОиЧС и делопроизводству администрации муниципального образования Яблоневское Каменского района (Шайкина М.А.) разместить настоящее постановление на официальном сайте муниципального образования Яблоневское Каменского района в сети Интернет.
4. Постановление вступает в силу со дня подписания.
Глава администрации
муниципального образования
Яблоневское Каменского района Н.В.Симонова
Приложение
к постановлению администрации
муниципального образования
Яблоневское Каменского района
от 10.07.2015 г. № 51
ПОЛОЖЕНИЕ
о кадровом резерве администрации муниципального образования
Яблоневское Каменского района
1. Общие положения
1.1. Положение о кадровом резерве администрации муниципального образования Яблоневское Каменского района (далее - Положение) разработано в соответствии с Федеральным законом от 02.03.2007 №25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации».
1.2. Настоящее Положение определяет структуру, порядок формирования и организацию работы с кадровым резервом администрации муниципального образования Яблоневское Каменского района (далее - кадровый резерв).
1.3. Кадровый резерв способствует стабильному кадровому обеспечению администрации муниципального образования Яблоневское Каменского района профессионально подготовленными кадрами и содействует повышению эффективности их деятельности.
1.4. Целью формирования кадрового резерва и работы с ним является обеспечение:
а) равного доступа граждан Российской Федерации (далее - граждане, гражданин) к муниципальной службе;
б) объективности оценки профессиональных и личностных качеств муниципальных служащих и граждан;
в) удовлетворения потребности администрации муниципального образования Яблоневское Каменского района в высококвалифицированных специалистах;
г) улучшения качественного состава муниципальных служащих администрации муниципального образования Яблоневское Каменского района;
д) своевременного замещения вакантных должностей в администрации
муниципального образования Яблоневское Каменского района;
е) сокращения периода адаптации при назначении на вакантные должности в администрации муниципального образования Яблоневское Каменского района;
ж) служебного продвижения лиц, включенных в кадровый резерв;
з) реализации права муниципальных служащих на должностной рост;
и) повышения мотивации граждан к поступлению на муниципальную службу.
1.5. Принципы формирования кадрового резерва:
а) добровольность участия в отборе для включения в кадровый резерв;
б) объективность и всесторонность оценки профессиональных качеств лиц, претендующих на включение в кадровый резерв;
в) гласность, информирование о формировании кадрового резерва;
г) актуальность кадрового резерва;
д)соответствие кандидата квалификационным требованиям, установленным для замещения вакантных должностей.
2. Структура кадрового резерва
2.1. Кадровый резерв формируется по должностям муниципальной службы.
2.2. Кадровый резерв формируется для замещения:
а) вакантной должности муниципальной службы в порядке должностного роста муниципального служащего;
б)вакантной должности муниципальной службы гражданином, поступающим на муниципальную службу впервые.
2.3. Кадровый резерв по своей структуре подразделяется на группы должностей муниципальной службы.
3. Порядок формирования кадрового резерва
3.1. В кадровом резерве могут состоять муниципальные служащие (граждане), изъявившие желание и успешно прошедшие соответствующий отбор.
3.2. Включение муниципального служащего (гражданина) в кадровый резерв оформляется муниципальным правовым актом администрации муниципального образования Яблоневское Каменского района.
3.3. Формирование кадрового резерва включает в себя следующие этапы:
а) составление перечня должностей муниципальной службы, на которые формируется кадровый резерв;
б) составление списка претендентов на включение в кадровый резерв;
в) оценка и отбор в кадровый резерв;
г) составление и утверждение списка лиц, включенных в кадровый резерв на замещение должностей муниципальной службы.
3.4. Формирование списка претендентов на включение в кадровый резерв осуществляется на основании заявлений, поступивших от муниципальных служащих (граждан).
3.5. Предельный срок нахождения муниципального служащего (гражданина) в кадровом резерве составляет 3 года.
4. Ведение кадрового резерва
4.1. Ведение кадрового резерва осуществляется кадровой службой администрации муниципального образования Яблоневское Каменского района в виде реестра муниципальных служащих (граждан), включенных в кадровый резерв.
4.2. В реестр кадрового резерва включаются следующие сведения о муниципальном служащем (гражданине), включенном в кадровый резерв:
а) фамилия, имя, отчество;
б) дата рождения;
в) домашний адрес (указываются адрес регистрации и фактического проживания в случае их различия);
г) контактный телефон ;
д) данные о включении в кадровый резерв (дата включения в кадровый резерв, реквизиты правового акта о включении в кадровый резерв);
е) замещаемая должность на дату включения в кадровый резерв (с указанием даты назначения);
ж) образование (указываются год окончания, полное наименование учебного заведения, квалификация и специальность);
з) сведения о повышении квалификации и (или) профессиональной подготовке за период не ранее чем за 3 года до включения в кадровый резерв (указываются год прохождения, учебное заведение, наименование программы);
и) данные об исключении из кадрового резерва (указываются дата исключения из кадрового резерва, реквизиты правового акта об исключении из кадрового резерва, основания исключения).
Внесение изменений в сведения, содержащиеся в реестре кадрового резерва за период нахождения муниципального служащего (гражданина) в кадровом резерве, осуществляется на основании документов, представляемых в кадровую службу администрации муниципального образования Яблоневское Каменского района муниципальным служащим (гражданином).
5. Организация работы с кадровым резервом
5.1. В качестве форм работы с муниципальным служащим (гражданином), включенным в кадровый резерв, могут быть использованы:
а) дополнительное профессиональное образование муниципального служащего;
б) самостоятельная подготовка муниципального служащего (гражданина);
в) временное замещение должности муниципальной службы муниципальным служащим (гражданином) на период отсутствия основного работника, за которым сохраняется должность муниципальной службы;
г) иные формы работы, не запрещенные законодательством.
6. Замещение вакантных должностей муниципальной службы
6.1. Муниципальный служащий (гражданин), состоящий в кадровом резерве, является кандидатом на замещение в администрации муниципального образования Яблоневское Каменского района вакантной должности муниципальной службы соответствующей группы должностей, для замещения которых он включен в кадровый резерв.
6.2. Муниципальный служащий (гражданин), состоящий в кадровом резерве, может быть назначен на другую вакантную должность муниципальной службы в пределах группы должностей, для замещения которых он включен в кадровый резерв, в случае его соответствия квалификационным требованиям к данной должности.
6.3. Замещение муниципальным служащим (гражданином), состоящим в кадровом резерве, вакантной должности муниципальной службы осуществляется по решению главы администрации муниципального образования Яблоневское Каменского района.
6.4. При отказе муниципального служащего (гражданина), состоящего в кадровом резерве, от предложенной должности муниципальной службы, эта должность замещается в соответствии с действующим законодательством.
7. Порядок исключения из кадрового резерва
7.1. Основаниями для исключения муниципального служащего (гражданина) из кадрового резерва являются:
а) письменное заявление муниципального служащего (гражданина) об исключении из кадрового резерва;
б) назначение муниципального служащего (гражданина) на вакантную должность;
в) письменный отказ муниципального служащего (гражданина) от предложенной для замещения вакантной должности;
г) наступление и (или) обнаружение обстоятельств, препятствующих поступлению или нахождению на муниципальной службе;
д) истечение предельного срока нахождения в кадровом резерве;
е) смерти муниципального служащего (гражданина) или признание судом умершим или безвестно отсутствующим.
7.2. Исключение муниципального служащего (гражданина) из кадрового резерва производится правовым актом администрации муниципального образования Яблоневское Каменского района.
Председатель комитета муниципальной
